Falsche Angaben haben schwerwiegende Folgen
Auf der einen Seite ist dieses Vorgehen verständlich, denn gerade in der heutigen Zeit sind gut bezahlte freie Arbeitsplätze eher selten. Hinzu kommt in der Bevölkerung die Angst vor Arbeitslosigkeit, die unweigerlich einen sozialen Abstieg mit sich bringt. Besonders ältere Menschen leiden extrem unter Existenzängsten, da sich für sie die Jobsuche äußerst schwierig bzw. aussichtslos gestaltet. Trotzdem ist es kein guter Weg, sich unter Vortäuschung falscher Tatsachen zu bewerben. Mal abgesehen davon, dass es sich hier um Betrug handelt und entsprechen geahndet wird. Da sich diese Fälle bereits enorm gehäuft haben, wurde sogar ein Gesetz erlassen, das Arbeitgeber schützt und ihnen ermöglicht, den Arbeitsvertrag anzufechten, wenn offensichtlich falsche Angaben vom Bewerber gemacht wurden.
Für Unternehmen sind die Folgen noch schwerwiegender. Denn letztendlich sind sie entweder sofort gezwungen, neue Inserate zu schalten bzw. das ganze Prozedere zu wiederholen. Selbst wenn ein Bewerber es schafft, trotz gefälschter Unterlagen, wie Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise, vom Unternehmen angestellt zu werden, bringt das unter Umständen erheblich Unruhe in die jeweilige Abteilung. Andere Mitarbeiter müssen ein Defizit ausgleichen und werden überfordert. Folglich kommt es zu vermehrten Krankmeldungen, das Betriebsklima verschlechtert sich und spiegelt sich zügig im Gesamtergebnis wider.
Welche Möglichkeiten haben Unternehmen?
Wenn es sich um einen leitenden Posten handelt, der zu besetzen ist, der viel Verantwortung und den Umgang mit vertraulichen Daten mit sich bringt, ist es dringend zu empfehlen, die Bewerber genau zu überprüfen. Leider sind hier die Möglichkeiten sehr begrenzt. Die Verantwortlichen eines Unternehmens habe weder Zeit noch Mittel, um Bewerber und deren Unterlagen auch Echtheit zu überprüfen. Sie wissen auch nicht, wie sie vorgehen, wie sie Einsicht erhalten und das begründen sollen.
Sicherlich behaupten viele Personalmitarbeiter mit Fug und Recht von sich, dass sie eine gute Menschenkenntnis besitzen, die sich aus ihrer langjährigen Berufslaufbahn ergibt. Auch lohnt sich auf jeden Fall ein Blick auf Profile in soziale Netzwerke, wie zum Beispiel Facebook, Twitter und Co. Weiterhin versuchen sich Unternehmen, durch die Bereitstellung eines polizeilichen Führungszeugnisses abzusichern. Aber all das ist keine Garantie, doch getäuscht zu werden. Die Unterstützung einer Detektei mit Erfahrung im Bereich Bewerberprüfung ist allerdings eine gute Option, um sich als erfolgreiches Unternehmen ausreichend vor derartigen Betrugsfällen zu schützen.
Erfolgreiche Bewerberprüfung durch eine Detektei
Eine Detektei ist hier eine gute Alternative, wobei sich die Detektei möglichst mit der Prüfung von Bewerbern auskennen sollte. Nur dann ist ein Erfolgsergebnis gewährleistet. Im Gegensatz zu Unternehmen ist eine Detektei in der Lage, Bewerber dahin gehend zu überprüfen, ob alle Angaben, Zeugnisse usw. den Tatsachen entsprechen. Da es Gesetze gibt, die einem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber untersagen, frühere Arbeitgeber über einen Bewerber zu befragen bzw. nur begrenzte Fragen erlaubt sind, gestaltet sich eine Bewerberüberprüfung für Unternehmen äußerst schwierig und delikat.
Die Ermittler der LB Detektive GmbH sind spezialisiert darauf, Informationen über einen Bewerber einzuholen, allerdings auf ihre eigene Art und Weise, die sie sich innerhalb ihrer beruflichen Laufbahn angeeignet haben. Unter raffinierter Einhaltung des bestehenden Datenschutzes schaffen sie es, Bewerber zu überprüfen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen und ohne dem Auftragsgeber in Schwierigkeiten zu bringen.
Gezielt und mit der notwendigen Diskretion spüren die Detektive der LB Detektive GmbH ehemalige Kontakte des Bewerbers auf, beispielsweise in Schulen, Universitäten, anderen Einrichtungen und auch ehemalige Arbeitgeber. Unauffällig und vorsichtig gehen sie dabei vor, um kein Aufsehen zu erregen.
LB Detektive GmbH – die clevere Alternative für Bewerberprüfung
Die LB Detektive GmbH hat bereits in der Vergangenheit gezeigt, dass diese Detektei garantiert in der Lage ist, eine professionelle Bewerberprüfung mit positivem Ergebnis durchzuführen. Es ist dieser Detektei immer wieder gelungen, Unternehmen vor falschen Entscheidungen hinsichtlich des Bewerbers zu bewahren und unnötige Kosten zu vermeiden. Geschäftsinhaber können sich durch die kompetente Arbeit der LB Detektive GmbH sorglos ihrem Tagesgeschäft widmen und die Überprüfung der Bewerber den professionellen Ermittlern überlassen.
